Il 16 aprile 2026, presso la sede della Cassa Edile della Provincia di Brindisi, si è tenuto un importante incontro tra le parti sociali del settore edile. Hanno partecipato ANCE Brindisi, FENEAL-UIL, FILCA-CISL e FILLEA-CGIL, con l’obiettivo di dare nuovo impulso al settore delle costruzioni e rafforzare il sistema di welfare a favore dei lavoratori iscritti alla Cassa Edile. L’accordo, che dà attuazione a quanto previsto dal Contratto Collettivo Integrativo di Lavoro del Settore Edile del 23 gennaio 2025, introduce una serie di nuove prestazioni mutualistiche e adeguamenti di quelle esistenti, con decorrenza retroattiva dal gennaio 2026.
I benefici si applicano ai lavoratori che abbiano maturato almeno 500 ore lavorate, anche se non ancora versate dalla propria impresa.
Quali sono le principali novità?
Borse di studio: Grande attenzione è stata riservata al sostegno alla formazione dei figli dei lavoratori.
Le borse di studio vengono articolate su più livelli:
Laurea:
- laurea magistrale in Ingegneria Civile o Architettura con voto non inferiore a 100/110 è previsto un contributo di €2.500,00;
- altre lauree magistrali con lo stesso voto €1.900,00; per la laurea breve €1.300,00.
Diploma
- Per il diploma di maturità conseguito presso un Istituto Tecnico per Geometri con voto non inferiore a 80/100 il contributo è di €900,00, mentre per altri diplomi con lo stesso voto è di €600,00. Sono inoltre previsti contributi per la frequenza scolastica, l’iscrizione al primo anno presso l’Istituto Tecnico per Geometri (€300,00).
Scuola media
- È previsto un contributo per la licenza media inferiore (da €150,00 a €250,00 in base al voto).
È infine previsto un contributo specifico per laureandi che presentino una tesi incentrata sulla “Sicurezza dei Luoghi di Lavoro“, la cui quantificazione è demandata al Comitato di Gestione della Cassa Edile.
Contributo nascita: Significativo l’incremento del contributo nascita: per il primo figlio si passa dagli attuali €300,00 a €1.000,00, mentre per ogni figlio successivo al primo è previsto un contributo di €700,00.
Contributo matrimonio Viene introdotto un contributo di €500,00 per ogni lavoratore che abbia maturato almeno 500 ore lavorate nei 12 mesi precedenti l’evento.
Contributo asilo nido Nuova misura di welfare familiare: €150,00 annui per ogni figlio, riconosciuti ai lavoratori con almeno 500 ore lavorate nei 12 mesi precedenti la richiesta.
Assegno funerario L’assegno funerario per il decesso del lavoratore viene adeguato da €950,00 a €1.500,00. Rimane invariato a €630,00 il contributo per il decesso del coniuge o di un figlio del lavoratore. È inoltre previsto un assegno di €350,00 per il decesso di un lavoratore pensionato da non più di tre anni.
Contributo per familiari con disabilità: Viene confermato il contributo di €1.000,00 per figlio minorenne e per familiare fiscalmente a carico con disabilità superiore al 74%, non coperto da sostegni INPS, a favore dei lavoratori con almeno 500 ore lavorate nei 12 mesi precedenti.
La FILCA-CISL di Taranto-Brindisi esprime soddisfazione per i risultati raggiunti, frutto di un lavoro negoziale attento e orientato alla tutela concreta dei lavoratori edili e delle loro famiglie.
Gli operatori sindacali sono a disposizione per assistere tutti gli iscritti nella presentazione delle domande, la verifica dei requisiti e per fornire ogni informazione utile.
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